Tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm lãnh đạo Tòa án nhân dân mới nhất (Thông tư 06/2026/TT-TANDTC)

Tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm lãnh đạo Tòa án nhân dân mới nhất (Thông tư 06/2026/TT-TANDTC) (Hình từ Internet)

Ngày 09/3/2026,Chánh án Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành Thông tư 06/2026/TT-TANDTC về Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức, tạm đình chỉ công tác, luân chuyển, điều động, biệt phái các chức vụ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân.

Tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm lãnh đạo Tòa án nhân dân mới nhất (Thông tư 06/2026/TT-TANDTC)

Theo quy định tại Điều 5 Thông tư 06/2026/TT-TANDTC thì tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm lãnh đạo Tòa án nhân dân được quy định như sau;

- Người được xem xét bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đáp ứng các tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và của Tòa án nhân dân, cụ thể là:

+ Có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và các bằng cấp khác phù hợp với vị trí được bổ nhiệm theo quy định;

+ Đối với chức vụ lãnh đạo, quản lý phải là Thẩm phán theo quy định của pháp luật thì trước khi bổ nhiệm chức vụ, phải được Chủ tịch nước bổ nhiệm chức danh Thẩm phán;

+ Đối với chức vụ lãnh đạo, quản lý của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Tòa án nhân dân tối cao còn phải đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Trường hợp cán bộ được luân chuyển, bổ nhiệm theo yêu cầu công tác hoặc những nơi có khó khăn về nguồn nhân sự chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, do cấp có thẩm quyền của Tòa án nhân dân tối cao xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ.

- Nhân sự được giới thiệu từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nguồn ở bên ngoài Tòa án phải được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên.

- Đối với nhân sự là cán bộ lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm chức vụ cao hơn thì phải đảm bảo thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm (liền kề) hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 12 tháng (trừ trường hợp đang giữ một trong các chức vụ: Chánh tòa, Phó Chánh tòa, Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng Tòa án nhân dân khu vực). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền của Tòa án nhân dân tối cao xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ.

- Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác minh.

- Tuổi bổ nhiệm:

+ Cán bộ được bổ nhiệm lần đầu phải còn đủ thời gian công tác trọn một nhiệm kỳ (05 năm) tính từ ngày quyết định bổ nhiệm. Trường hợp đặc biệt không đảm bảo độ tuổi bổ nhiệm thì phải còn ít nhất 04 năm công tác và do cấp có thẩm quyền của Tòa án nhân dân tối cao xem xét, quyết định theo phân cấp;

+ Trường hợp đã giữ chức vụ nhưng do nhu cầu công tác mà được điều động và bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn thì không tỉnh tuổi như bổ nhiệm lần đầu;

+ Trường hợp đã từ chức, miễn nhiệm, thôi giữ chức vụ hoặc bị cách chức nếu được xem xét để bổ nhiệm thì việc tính tuổi để bổ nhiệm thực hiện như bổ nhiệm lần đầu;

+ Tuổi bổ nhiệm chức vụ thuộc Tòa án quân sự các cấp được thực hiện theo quy định của pháp luật và của Bộ Quốc phòng.

- Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao, được cơ sở y tế có thẩm quyền xác nhận.

+ Không thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng, quy định của pháp luật;

+ Đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử,

+ Đang trong thời gian bị xem xét trách nhiệm, xử lý kỷ luật, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán;

+ Đang trong thời gian giải quyết tố cáo, khiếu nại kỷ luật;

+ Đang trong thời gian kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm.

- Cấp có thẩm quyền có thể xem xét, bổ nhiệm chức vụ cao hơn đối với cán bộ nếu bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định trong các trường hợp sau:

+ Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, rút kinh nghiệm nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật (do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành việc kiểm điểm, khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra);

+ Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, xem xét trách nhiệm, xử lý kỷ luật nhưng cấp có thẩm quyền quyết định không kỷ luật hoặc không ban hành quyết định kỷ luật do hết thời hiệu (nếu thi hành kỷ luật là hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo) do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cũng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm, khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra;

+ Cán bộ bị thi hành kỷ luật bằng hình thức: Khiển trách (sau 24 tháng); cảnh cáo không thuộc trường hợp bị miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ (sau 36 tháng); cách chức (sau 60 tháng), tỉnh từ thời điểm quyết định kỷ luật của cấp có thẩm quyền có hiệu lực; nếu nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện và được cấp có thẩm quyền đánh giá đã hoàn thành việc kiểm điểm, khắc phục các vi phạm, khuyết điểm (nếu có) theo yêu cầu tại kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra của các cơ quan chức năng; đồng thời, được các cấp uỷ, lãnh đạo đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ đánh giá là có phẩm chất, năng lực và có khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

Xem thêm tại Thông tư 05/2026/TT-TANDTC về phân cấp quản lý công chức viên chức Tòa án có hiệu lực từ 10/3/2026.