Nguyên tắc, điều kiện bổ nhiệm lại, kéo dài thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo TAND từ 10/3/2026

Nguyên tắc, điều kiện bổ nhiệm lại, kéo dài thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo TAND từ 10/3/2026 (Hình từ internet)

Ngày 09/3/2026,Chánh án Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành Thông tư 06/2026/TT-TANDTC về Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức, tạm đình chỉ công tác, luân chuyển, điều động, biệt phái các chức vụ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân.

Thông tư 06/2026/TT-TANDTC

1. Nguyên tắc bổ nhiệm lại, kéo dài thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo TAND từ 10/3/2026

Việc bổ nhiệm lại, kéo dài thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo của TAND phải đảm bảo nguyên tắc sau:

- Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ thông báo để lãnh đạo cơ quan, đơn vị, Tòa án và cán bộ lãnh đạo, quản lý chuẩn bị thủ tục bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời hạn giữ chức vụ theo quy định. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm.

- Trường hợp vì lý do khách quan mà thời điểm ký quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ sau ngày hết thời hạn bổ nhiệm thì thời hạn tiếp tục giữ chức vụ được tính từ ngày hết thời hạn bổ nhiệm tại quyết định cũ và được ghi rõ trong quyết định.

- Trường hợp cán bộ khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ của cấp có thẩm quyền thì không được thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện giữ.

(Khoản 1, 2, 3 Điều 12 Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC)

2. Điều kiện bổ nhiệm lại, kéo dài thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo TAND từ 10/3/2026

(1) Điều kiện xem xét bổ nhiệm lại:

- Được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ, đáp ứng tiêu chuẩn chức vụ, chức danh bổ nhiệm lại và yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị;

- Cơ quan, đơn vị có nhu cầu vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý;

- Đủ sức khỏe để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ.

(2) Các trường hợp chưa tiến hành quy trình bổ nhiệm lại:

- Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;

- Có thông tin của cơ quan chức năng về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đã, đang điều tra, thanh tra, kiểm tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị của cơ quan có thẩm quyền về xem xét, xử lý trách nhiệm cá nhân cho đến khi cấp có thẩm quyền có kết luận chính thức;

- Đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản;

- Đang đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên.

Lưu ý: Trường hợp cán bộ bị thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo đã hết thời hạn kỷ luật, cán bộ đang trong thời hạn thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà không thuộc trường hợp phải xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức thì khi hết thời hạn bổ nhiệm có thể xem xét, cân nhắc về việc bổ nhiệm lại. 

Cấp uỷ, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ, phân tích, đánh giá, cân nhắc đối với từng trường hợp cụ thể (về phẩm chất, năng lực, uy tín, kết quả công tác; nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm và tính chất, mức độ ảnh hưởng, kết quả khắc phục hậu quả,...) để xem xét, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời hạn giữ chức vụ.

(Khoản 4, 5, 6 Điều 12 Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC)

Việc bổ nhiệm lại đối với cán bộ TAND tính đến tuổi nghỉ hưu không còn đủ thời gian công tác 05 năm

Theo khoản 7 Điều 12 Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC thì việc bổ nhiệm lại đối với cán bộ tính đến tuổi nghỉ hưu không còn đủ thời gian công tác 05 năm như sau:

- Trường hợp cán bộ còn từ 02 năm công tác trở lên thì phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo quy định. Thời hạn bổ nhiệm lại được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;

- Trường hợp cán bộ còn dưới 02 năm công tác thì hội nghị tập thể lãnh đạo thảo luận, xem xét, nếu cán bộ còn đủ sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín, lập tờ trình gửi cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.