Căn cứ xem xét miễn nhiệm các chức lãnh đạo Tòa án nhân dân theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC

Căn cứ xem xét miễn nhiệm các chức lãnh đạo Tòa án nhân dân theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC (Hình từ Internet)

Ngày 09/03/2026, Tòa án nhân dân tối cao ban hành Thông tư 06/2026/TT-TANDTC ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức, tạm đình chỉ công tác, luân chuyển, điều động, biệt phái các chức vụ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân.

Căn cứ xem xét miễn nhiệm các chức lãnh đạo Tòa án nhân dân theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC

Theo Điều 18 Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC quy định về căn cứ xem xét miễn nhiệm như sau:

(1) Các trường hợp đương nhiên miễn nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm:

- Cán bộ được cơ quan có thẩm quyền cho thôi việc,

- Cán bộ được cơ quan có thẩm quyền quyết định điều động, bổ nhiệm chức vụ khác hoặc bố trí, phân công công tác khác mà theo quy định không được giữ chức vụ cũ

- Cán bộ được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển công tác ra ngoài Tòa án nhân dân.

(2) Các trường hợp đề nghị miễn nhiệm chức vụ:

- Sức khỏe không bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ;

- Bị kỷ luật cảnh cáo và bị đánh giá năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao;

- Bị kỷ luật khiển trách 02 lần trở lên liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao trong thời hạn bổ nhiệm;

- Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định;

- Có 02 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ (liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao);

- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa", vi phạm những điều cán bộ, công chức không được làm, vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác;

- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định đến mức phải miễn nhiệm;

- Là người đứng đầu đề cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật, hoặc để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp xảy ra mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền;

- Đang trong thời hạn giữ chức vụ nhưng tại thời điểm hết nhiệm kỳ Thẩm phán, có số lượng ăn bị hủy, sửa nghiêm trọng thuộc các trường hợp không được bổ nhiệm lại hoặc miễn nhiệm Thẩm phán (đổi với các chức vụ gần với chức danh Thẩm phán);

- Vi phạm quy định của Đảng, quy định của pháp luật đến mức phải miễn nhiệm theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền,

- Cán bộ không tự nguyện từ chức khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm b, d, đ, e, g, h, i khoản 1 Điều 17 Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC.

Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo Tòa án nhân dân

Theo Điều 16 Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC quy định về căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ như sau:

- Chịu trách nhiệm người đứng đầu (trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng hoặc người đứng đầu có thời gian giữ chức vụ chưa đủ 01 năm) khi cơ quan, đơn vị chỉ hoàn thành dưới 70% số chỉ tiêu, nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch trong năm hoặc không hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm công tác hằng năm được cấp có thẩm quyền giao.

- Chịu trách nhiệm (trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng) nếu kết quả thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao về tổ chức và hoạt động của cơ quan, đơn vị theo đánh giá của cấp có thẩm quyền trong năm hoặc định kỳ của cá nhân hoặc cơ quan, đơn vị mà mình là người đứng đầu (hoặc cấp phó của người đứng dâu được phân công chỉ đạo trực tiếp) không đạt chỉ tiêu, kế hoạch theo quy định hoặc các quyết định, quy chế, quy định, đề án, chương trình, dự án quan trọng do cơ quan, đơn vị mình phụ trách chủ trì tham mưu, đề xuất ban hành mà cơ quan chức năng kết luận không hiệu quả hoặc có nguy cơ gây hậu quả xấu.

- Quan liêu, xa dân, không giải quyết kịp thời khiếu nại, tố cáo và quyền, lợi ích hợp pháp của nhân dân, của doanh nghiệp thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín cơ quan, đơn vị.

- Chịu trách nhiệm người đứng đầu khi để xảy ra điểm nóng phức tạp kéo dài liên quan đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giả gây hậu quả nghiêm trọng.

- Là người đứng đầu thiếu trách nhiệm, không kịp thời xử lý khi phát hiện cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý trực tiếp vì phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, quy định của pháp luật