Xem xét tăng lương cho cán bộ công chức sau sáp nhập tỉnh xã

Xem xét tăng lương cho cán bộ công chức sau sáp nhập tỉnh xã (Hình từ internet)

Xem xét tăng lương cho cán bộ công chức sau sáp nhập tỉnh xã

Đây là nội dung tại buổi thảo luận ở hội trường về kinh tế-xã hội và ngân sách Nhà nước.

Trước đó, tại phiên thảo luận ngày 17/6, đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân (Đoàn Bình Dương) kiến nghị, ngoài ngân sách chi để hỗ trợ người nghỉ việc trong bối cảnh sắp xếp, tinh gọn bộ máy thì cần xem xét sớm cải cách tăng lương cho cán bộ, công chức.

Theo đại biểu, những người ở lại với quy mô cấp tỉnh, cấp xã lớn hơn nhiều thì áp lực công việc của cán bộ, công chức cũng sẽ tăng lên nhiều. Một số người còn phải đi làm xa khi sáp nhập tỉnh, xã sẽ khó khăn hơn.

“Làm được như vậy không chỉ tạo được động lực mà còn giúp cho việc cải cách bộ máy được hiệu quả, việc giảm biên chế mới có ý nghĩa”, đại biểu nói.

Bên cạnh đó, theo đại biểu, cần xây dựng Quỹ chuyển đổi việc làm quốc gia để hỗ trợ người lao động bị đào thải do công nghệ. 

Cần phát triển hệ sinh thái dịch vụ xã hội thích ứng với công nghệ, tạo cơ hội cho nhóm dễ bị tổn thương với nguyên tắc phát triển không để ai bị bỏ lại phía sau và áp dụng chính sách thuế công nghệ phù hợp để tái phân bổ nguồn lực cho an sinh và đào tạo lại.

Khi nào bãi bỏ hệ số lương cơ bản của cán bộ công chức?

Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị đã có những kết luận về nội dung cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công).

Cụ thể, việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.

Theo đó, Bộ Chính trị đã có yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Một trong những yếu tố để cải cách tiền lương, xây dựng 05 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, sẽ đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp, để trình Trung ương xem xét sau năm 2026. 

Do đó, nếu đề xuất được thông qua, sẽ bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương để xây dựng bảng lương mới sau năm 2026.