Tổng hợp các chính sách mới về lao động tiền lương có hiệu lực từ 8/2025

Tổng hợp các chính sách mới về lao động tiền lương có hiệu lực từ 8/2025 (Hình từ Internet)

Tổng hợp các chính sách mới về lao động tiền lương có hiệu lực từ 8/2025

Sau đây là tổng hợp các chính sách mới về lao động tiền lương có hiệu lực từ 8/2025, bao gồm:

(1) Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định về mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng có hiệu lực từ 15/8/2025.

Theo đó, tại Nghị định 179/2025/NĐ-CP thì Chính phủ đã quy định về một số chính sách đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng như sau:

- Mức hỗ trợ

+ Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 179/2025/NĐ-CP được hưởng mức hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng.

+ Mức hỗ trợ quy định tại khoản 1  Điều 3 Nghị định 179/2025/NĐ-CP được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

+ Mức hỗ trợ quy định tại Điều 3 Nghị định 179/2025/NĐ-CP được áp dụng cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo chủ trương của cấp có thẩm quyền.

- Thời gian không được tính hưởng mức hỗ trợ

+ Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ một tháng trở lên.

+ Thời gian nghỉ việc hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

+ Thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ công tác.

+ Thời gian không đảm nhiệm công việc chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Điều 2 Nghị định 179/2025/NĐ-CP liên tục từ một tháng trở lên.

(2) Thông tư 15/2025/TT-NHNN hướng dẫn về cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng có hiệu lực từ 14/8/2025.

Theo đó, tại Điều 3 Thông tư 15/2025/TT-NHNN thì Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đã quy định về căn cứ xác định cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc như sau:

- Cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng được xác định theo quy định tại khoản 5 Điều 3, khoản 3 Điều 4 Nghị định 106/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.

- Định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng được xác định theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 106/2020/NĐ-CP, điểm d khoản 1 Điều 5 Nghị định 120/2020/NĐ-CP về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập và các căn cứ sau:

+ Số lượng tổ chức mới tham gia hoạt động thông tin tín dụng;

+ Số lượng hồ sơ khách hàng còn dư nợ tại các tổ chức tín dụng;

+ Số lượng cung cấp báo cáo thông tin tín dụng;

+ Số lượng khách hàng được xếp hạng tín dụng và chấm điểm tín dụng;

+ Yêu cầu phát triển hoạt động nghiệp vụ thông tin tín dụng;

+ Thực trạng hạ tầng và mức độ ứng dụng công nghệ thông tin; yêu cầu đảm bảo an toàn, an ninh công nghệ thông tin;

+ Danh mục vị trí việc làm.

- Số lượng người làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng không bao gồm số lượng người làm việc tại vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

(3) Thông tư 21/2025/TT-BYT quy định tiêu chuẩn bổ nhiệm giám định viên pháp y và giám định viên pháp y tâm thần có hiệu lực từ 15/8/2025.

Theo đó, tại Điều 2 Thông tư 21/2025/TT-BYT thì Bộ Y tế đã quy định về tiêu chuẩn chung trong bổ nhiệm giám định viên pháp y và giám định viên pháp y tâm thần như sau:

- Là công dân Việt Nam thường trú tại Việt Nam, đang công tác trong ngành y tế, công an, quân đội có đủ sức khỏe để công tác và đáp ứng chuẩn mực đạo đức cơ bản của người hoạt động trong lĩnh vực tư pháp như sau:

+ Trách nhiệm, tận tụy, sáng tạo, kỷ cương, chí công vô tư; lấy pháp luật làm chuẩn mực để xử lý công việc;

+ Khách quan, công tâm khi thực hiện công tác giám định; kiên quyết đấu tranh với mọi hành vi xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của nhân dân;

+ Thẳng thắn đấu tranh bảo vệ lẽ phải, lẽ công bằng; không nể nang, né tránh, bao che trong thực hiện công tác chuyên môn nghiệp vụ;

+ Không cửa quyền, hách dịch, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tham nhũng, trục lợi;

+ Không ngừng học tập, nâng cao nhận thức chính trị - pháp lý;

+ Thường xuyên giữ gìn, tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, tư cách, lối sống; thể hiện tính chuẩn mực, nghiêm minh, công bằng của pháp luật.

- Không thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 7 Luật Giám định tư pháp 2012.

Trên đây là nội dung về “Tổng hợp các chính sách mới về lao động tiền lương có hiệu lực từ 8/2025”