Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn TPHCM từ ngày 12/9/2025

Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn TPHCM từ ngày 12/9/2025 (Hình từ Internet)

Chủ tịch UBND TPHCM ban hành Quyết định 1429/QĐ-UBND ngày 12/9/2025 về Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn TPHCM.

Quyết định 1429/QĐ-UBND

Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn TPHCM từ ngày 12/9/2025

Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn TPHCM ban hành kèm theo Quyết định 1429/QĐ-UBND ngày 12/9/2025 điều chỉnh trong phạm vi sau đây:

Quy chế quản lý

- Tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm Hòa giải viên lao động;

- Nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của hòa giải viên lao động;

- Thẩm quyền, trình tự cử hòa giải viên lao động;

- Quy trình thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động;

- Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động;

- Chế độ, điều kiện làm việc của hòa giải viên lao động.

Theo đó, việc phân cấp quản lý và phạm vi hoạt động của Hòa giải viên lao động trên địa bàn TPHCM như sau:

- Quản lý hòa giải viên lao động

+ Sở Nội vụ quản lý hòa giải viên lao động do Sở tuyển chọn và giới thiệu; đồng thời là đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, có trách nhiệm phân loại, hướng dẫn, hỗ trợ và tổ chức giúp đỡ các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp.

+ Phòng Văn hóa - Xã hội quản lý hòa giải viên lao động được phân công về Phòng hoặc do Phòng tuyển chọn và giới thiệu; đồng thời là đầu mối trực tiếp tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại cơ sở, có trách nhiệm phân loại, hướng dẫn, hỗ trợ và tổ chức giúp đỡ các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp.

- Phạm vi hoạt động

+ Hòa giải viên lao động thuộc Sở Nội vụ hoạt động trên toàn địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, có nhiệm vụ tham gia giải quyết tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động khi được Sở Nội vụ cử hoặc một trong các bên tranh chấp yêu cầu.

Sở Nội vụ phân công hòa giải viên lao động làm đầu mối theo dõi, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động theo địa bàn (xã, phường, đặc khu Côn Đảo, khu công nghiệp, doanh nghiệp có quy mô lớn); phối hợp giải quyết tranh chấp lao động giữa các địa phương và giải quyết đình công không đúng trình tự, thủ tục quy định và những nhiệm vụ khác được phân công.

+ Hòa giải viên lao động thuộc Phòng Văn hóa - Xã hội quản lý có nhiệm vụ tham gia giải quyết tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại địa phương khi được Phòng Văn hóa - Xã hội cử hoặc một trong các bên tranh chấp yêu cầu; phối hợp giải quyết các vấn đề quan hệ lao động trên địa bàn với khu công nghiệp hoặc địa phương liên quan; giải quyết đình công không đúng trình tự, thủ tục và những nhiệm vụ khác được phân công.

+ Trường hợp cần thiết, Phòng Văn hóa – Xã hội của một địa phương, Ban Quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao có thể đề nghị địa phương khác hoặc Sở Nội vụ cử hòa giải viên lao động hoặc nhóm hòa giải viên hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động.

Trong trường hợp cử 01 hoặc 01 nhóm hòa giải viên lao động để thực hiện nhiệm vụ, cách thức phối hợp giữa các địa phương, Sở Nội vụ trong việc cử hòa giải viên lao động được thực hiện bảo đảm thủ tục theo Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn TPHCM ban hành kèm theo Quyết định 1429/QĐ-UBND ngày 12/9/2025 và Quy chế đầu mối tiếp nhận xử lý yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, tạo điều kiện cho hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ.

Xem thêm tại Quyết định 1429/QĐ-UBND có hiệu lực thi hành kể từ ngày 12/9/2025 và thay thế Quyết định 5871/QĐ-UBND ngày 27/12/2023.