Đề xuất đánh giá kết quả KPI đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Đề xuất đánh giá kết quả KPI đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (Hình từ internet)

Dự thảo Nghị định

Ngày 15/10/2025, Cổng TTĐT Bộ Tư pháp đã công bố hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định quy định về đánh giá xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức do Bộ Nội vụ soạn thảo (sau đây gọi tắt là dự thảo Nghị định).

Đề xuất đánh giá kết quả KPI đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Dự thảo Nghị định quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng, gồm: Nguyên tắc, tiêu chí, phương pháp, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp xã.

Dự thảo Nghị định không áp dụng đánh giá, xếp loại chất lượng đối với các tổ chức, cá nhân trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu.

Theo đó, căn cứ Điều 16 dự thảo Nghị định có quy định về việc đề xuất đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý như sau:

- Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) của công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trên cơ sở so sánh giữa kết quả số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành (đã quy đổi) so với số lượng sản phẩm/công việc được giao (đã quy đổi) hằng tháng, hằng quý, căn cứ vào:

+ Nhiệm vụ được giao trực tiếp thực hiện.

+ Nhiệm vụ chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, giải quyết vướng mắc trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ liên quan đến sản phẩm/công việc và công chức trong đơn vị được giao phụ trách.

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trực tiếp thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ được xác định theo quy định tại khoản 2 Điều 15 dự thảo Nghị định.

- Ngoài các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ tại khoản 2 Điều 16 dự thảo Nghị định, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị còn được đánh giá theo các tiêu chí sau:

+ Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị: Trường hợp 100% công chức thuộc thẩm quyền quản lý có điểm theo dõi, đánh giá ở mức điểm tương ứng với mức xếp loại chất lượng hoàn thành nhiệm vụ trở lên thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 100%.

Trường hợp có công chức thuộc quyền quản lý có điểm theo dõi, đánh giá ở mức điểm tương ứng với mức xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

+ Khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ: Trường hợp đơn vị hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ theo kế hoạch đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, có sáng kiến hoặc giải pháp tổ chức thực hiện hiệu quả thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 100%. Trường  hợp trong kỳ đánh giá có tồn tại, hạn chế, chậm trễ kéo dài trong việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác được giao thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

+ Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý: Trường hợp đơn vị duy trì được môi trường làm việc đoàn kết, phối hợp hiệu quả giữa các cá nhân, bộ phận thì tính đạt điểm tỷ lệ bằng 100%. Trường hợp trong kỳ đánh giá phát sinh phản ánh, khiếu nại, kiến nghị về mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ kéo dài thì tính đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

- Ngoài các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ tại khoản 2 Điều 16 dự thảo Nghị định, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là cấp phó của người đứng đầu được đánh giá theo các tiêu chí tại khoản 3 Điều 16 dự thảo Nghị định nhưng trong phạm vi nhiệm vụ, lĩnh vực được giao phụ trách.

Như vậy, trên đây là thông tin nội dung chi tiết về việc đề xuất đánh giá kết quả KPI đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.