Quyết định 34: Quản lý công chức trên địa bàn thành phố Cần Thơ

Quyết định 34: Quản lý công chức trên địa bàn thành phố Cần Thơ (Hình từ Internet)

Ngày 17/11/2025, Ủy ban nhân dân Thành phố Cần Thơ ban hành Quyết định 34/2025/QĐ-UBND về việc quản lý công chức trên địa bàn thành phố Cần Thơ.

Quyết định 34/2025/QĐ-UBND

Quyết định 34: Quản lý công chức trên địa bàn thành phố Cần Thơ

Theo đó, nội dung phân cấp quản lý công chức được quy định như sau:

(1) Tuyển dụng công chức

Các sở, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã:

- Ban hành quyết định tuyển dụng công chức (sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt kết quả trúng tuyển).

- Quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng trong trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

(2) Quản lý công chức

Các sở, Chủ tịch Ủy ban nhân nhân dân cấp xã thực hiện thẩm quyền đối với các nội dung sau:

- Điều động, biệt phái công chức trong và ra ngoài phạm vi quản lý; tiếp nhận công chức ngoài phạm vi quản lý (trừ trường hợp thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố).

- Quyết định luân chuyển, bố trí, phân công sau khi luân chuyển đối với các chức danh thuộc thẩm quyền bổ nhiệm.

Xem chi tiết tại Quyết định 34/2025/QĐ-UBND có hiệu lực từ ngày 17/11/2025.

Quy định về thực hiện đánh giá công chức

Tại Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về thực hiện đánh giá công chức như sau:

(1) Nguyên tắc thực hiện đánh giá:

- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

- Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;

- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

(2) Thẩm quyền đánh giá:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;

- Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

(3) Phương thức đánh giá:

- Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;

- Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

(4) Nội dung đánh giá:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

(5) Chính phủ quy định chi tiết Điều này.