Biên chế và chỉ tiêu hợp đồng lao động khối chính quyền thành phố Hà Nội năm 2026 (Nghị quyết 491/NQ-HĐND)

Biên chế và chỉ tiêu hợp đồng lao động khối chính quyền thành phố Hà Nội năm 2026 (Nghị quyết 491/NQ-HĐND) (Hình từ văn bản)

Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội thông qua Nghị quyết 491/NQ-HĐND ngày 27/11/2025 về biên chế và chỉ tiêu hợp đồng lao động khối chính quyền thành phố Hà Nội năm 2026.

Nghị quyết 491/NQ-HĐND

Biên chế và chỉ tiêu hợp đồng lao động khối chính quyền thành phố Hà Nội năm 2026 (Nghị quyết 491/NQ-HĐND)

Theo đó, Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội thông qua biên chế và chỉ tiêu hợp đồng lao động khối chính quyền thành phố Hà Nội năm 2026 như sau:

* Thông qua tổng biên chế công chức và hợp đồng chuyên môn trong các cơ quan, tổ chức hành chính của thành phố Hà Nội năm 2026 như sau:

(1) Biên chế công chức hành chính: 13.555 biên chế, trong đó:

- Biên chế phân bổ: 13.251 biên chế;

- Chỉ tiêu dự phòng: 304 chỉ tiêu.

(2) Hợp đồng chuyên môn theo Nghị quyết 26/2024/NQ-HĐND: 521 chỉ tiêu.

(Chi tiết tại Biểu số 01 kèm theo Nghị quyết)

* Thông qua tổng biên chế viên chức hưởng lương ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị của thành phố Hà Nội năm 2026: 117.555 biên chế, trong đó:

(1) Chỉ tiêu biên chế phân bổ: 117.043 chỉ tiêu.

(2) Chỉ tiêu biên chế dự phòng: 512 chỉ tiêu. (Chi tiết tại Biểu số 01 kèm theo Nghị quyết)

* Thông qua số lượng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã năm 2026: 4.539 chỉ tiêu.

(Chi tiết tại Biểu số 03 kèm theo Nghị quyết)

* Phân bổ chỉ tiêu hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập của thành phố Hà Nội năm 2026 như sau:

(1) Hợp đồng làm hỗ trợ, phục vụ theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP: 11.442 chỉ tiêu, trong đó:

- Khối các cơ quan, tổ chức hành chính: 1.573 chỉ tiêu;

- Khối các đơn vị sự nghiệp công lập: 9.869 chỉ tiêu.

(2) Hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP tại các đơn vị sự nghiệp thuộc nhóm 4 lĩnh vực y tế, giáo dục: 2.795 chỉ tiêu.

(3) Hợp đồng làm công việc nhân viên nuôi dưỡng tại các cơ sở giáo dục công lập (cô nuôi): 8.020 chỉ tiêu.

(Chi tiết tại Biểu số 02 kèm theo Nghị quyết)

Về tổ chức thực hiện, Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội giao Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội như sau:

- Tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền các Nghị quyết, Kết luận của Trung ương, Nghị quyết thực hiện Luật Thủ đô và các chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước, đảm bảo sự đồng thuận cao từ cấp lãnh đạo đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động về mục tiêu và sự cần thiết của việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với tỉnh giản biên chế, bố trí nhân sự theo vị trí việc làm, thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ theo quy định của pháp luật và tình hình thực tiễn của Thành phố.

- Thực hiện giao biên chế hành chính, sự nghiệp và chỉ tiêu hợp đồng lao động đối với các cơ quan, đơn vị khối chính quyền Thành phố cùng với quyết định giao chỉ tiêu kế hoạch kinh tế - xã hội và dự toán thu, chi ngân sách năm 2026.

- Sau khi được Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định phân bổ biên chế và chỉ tiêu hợp đồng lao động, các sở và cơ quan ngang sở, đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, Ủy ban nhân dân cấp xã triển khai một số nội dung sau:

+ Rà soát, sắp xếp, xây dựng phương án sử dụng hiệu quả biên chế được giao năm 2026. Đối với những đơn vị còn nhiều biên chế chưa sử dụng, xây dựng kế hoạch tuyển dụng hoặc đề xuất cơ quan có thẩm quyền thực hiện tuyển dụng theo quy định. Trong quá trình tuyển dụng phải dự tính số chỉ tiêu biên chế tỉnh giản giai đoạn 2026-2031 theo quy định. Nếu đơn vị tuyển dụng vượt quá chỉ tiêu phải tỉnh giản, Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm trước Thành ủy, Ủy ban nhân dân Thành phố.

+ Thực hiện ký hợp đồng chuyên môn theo Nghị quyết 26/2024/NQ-HĐND theo số chỉ tiêu được giao đảm bảo đúng quy định, chất lượng, hiệu quả.

- Sau khi Ban Tổ chức Trung ương ban hành quyết định chính thức về biên chế năm 2026 của Thành phố; đề nghị Ủy ban nhân dân Thành phố rà soát, báo cáo cấp có thẩm quyền để quyết định việc điều chỉnh, thực hiện việc sắp xếp, quản lý biên chế phù hợp với tỉnh hình thực tế của Thành phố, đảm bảo thống nhất với quy định của Trung ương.

- Tiếp tục triển khai rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy tỉnh - gọn - mạnh -hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả, nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị đồng thời rà soát chức năng, nhiệm vụ các sở đảm bảo một việc một đầu mối xuyên suốt và không trùng chéo giữa các đơn vị theo tinh thần Nghị quyết của Trung ương, quy định của Luật Thủ đô và các Kết luận, chỉ đạo của Thành ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Tiếp tục rà soát, hoàn thiện, điều chỉnh Đề án vị trí việc làm các cơ quan, đơn vị sau khi có hướng dẫn của Chính phủ và các Bộ chuyên ngành.

- Tiếp tục triển khai hiệu quả các Nghị quyết thực hiện Luật Thủ đô về tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm, hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ, thu nhập tăng thêm, phân cấp, ủy quyền.

- Tiếp tục triển khai hiệu quả Nghị quyết 02/2023/NQ-HĐND quy định giá dịch vụ tạm thời để thực hiện thí điểm đối với các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông sử dụng ngân sách nhà nước của Thành phố để làm cơ sở nâng mức tự chủ tài chính các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập. Rà soát, xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật, giá dịch vụ công lĩnh vực giáo dục và đào tạo theo hướng tính đúng, tính đủ làm cơ sở đặt hàng dịch vụ để áp dụng chính thức trên địa bàn Thành phố.

- Tiếp tục tham mưu các giải pháp thực hiện chuyển đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sang tự chủ tài chính theo quy định của Trung ương và tình hình thực tiễn của Thủ đô.

- Thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trong đó tập trung: đổi mới công tác tuyển dụng gắn với đào tạo, bồi dưỡng; triển khai chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố Hà Nội, trọng tâm là các lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo quy định mới của Trung ương theo hướng đa chiều, liên tục và lượng hoá được kết quả thực hiện nhiệm vụ; tăng cường kỷ cương, kỷ luật lao động; thực hiện thanh tra, kiểm tra công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Tiếp tục đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; đẩy nhanh các giải pháp thực hiện chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công vụ và cung ứng dịch vụ sự nghiệp công.