Đã có dự thảo Nghị định quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung

Đã có dự thảo Nghị định quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung (Hình từ văn bản)

Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung (sau đây gọi tắt là dự thảo Nghị định).

Dự thảo Nghị định

Đã có dự thảo Nghị định quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung

Theo đó, dư thảo Nghị định đề xuất quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định tại khoản 3 Điều 127 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Dự thảo Nghị định không điều chỉnh các nội dung sau:

- Bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;

- Hoạt động cung cấp sản phẩm bảo hiểm hưu trí của các doanh nghiệp bảo hiểm theo quy định của Luật Kinh doanh bảo hiểm và các văn bản hướng dẫn liên quan.

- Hoạt động quản lý quỹ đầu tư chứng khoán của các công ty quản lý quỹ đầu tư chứng khoán theo quy định của pháp luật chứng khoán.

Phương thức tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được đề xuất như sau:

- Các đối tượng quy định tại Điều 4 dự thảo Nghị định được tự nguyện tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung do các doanh nghiệp quản lý quỹ triển khai thông qua người sử dụng lao động. Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện.

- Căn cứ vào yêu cầu quản lý lao động và khả năng tài chính, người sử dụng lao động xây dựng văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung và thực hiện đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung cho người lao động của doanh nghiệp mình theo văn bản thỏa thuận.

- Điều kiện để người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp phải được nêu cụ thể tại văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó đảm bảo thời gian người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung tối đa không quá 05 năm.

- Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này khi đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 3 Điều 5 dự thảo Nghị định hoặc khi thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Bị tử vong;

+ Đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;

+ Có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;

+ Ra nước ngoài để định cư;

+ Người lao động là công dân nước ngoài chấm dứt làm việc tại Việt Nam.

Quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được đề xuất như sau:

- Người sử dụng lao động xây dựng văn bản thỏa thuận và thông báo, lấy ý kiến người lao động. Sau khi thống nhất, người sử dụng lao động ký văn bản thỏa thuận về việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với từng người lao động hoặc ký với Chủ tịch Công đoàn, đại diện cho tập thể người lao động theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Nội dung cơ bản của văn bản thỏa thuận thực hiện theo quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo dự thảo Nghị định.

- Người sử dụng lao động ký hợp đồng tham gia chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung với doanh nghiệp quản lý quỹ. Căn cứ danh sách người lao động tham gia chương trình, doanh nghiệp quản lý quỹ mở tài khoản hưu trí cá nhân cho người lao động. Chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung thực hiện theo quy định tại Điều 9 dự thảo Nghị định.

- Căn cứ vào chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung đã đăng ký và văn bản thỏa thuận với người lao động, người sử dụng lao động đóng phần đóng góp của người sử dụng lao động (nếu có) và phần người lao động ủy thác cho người sử dụng lao động đóng hộ (nếu có) vào quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung và thông báo cho doanh nghiệp quản lý quỹ về số tiền đóng cho từng người lao động theo quy định.

- Khoản tiền đóng góp vào mỗi tài khoản hưu trí cá nhân của người tham gia quỹ quy định tại khoản 3 Điều 6 dự thảo Nghị định bao gồm:

+ Khoản tiền đóng góp của người sử dụng lao động cho người lao động.

+ Khoản tiền đóng góp của người lao động.

Xem thêm tại dự thảo Nghị định quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung.