Bảng hệ số lương của cán bộ, công chức, viên chức năm 2025

Bảng hệ số lương của cán bộ, công chức, viên chức năm 2025 (Hình từ internet)

1. Bảng hệ số lương của cán bộ, công chức, viên chức năm 2025

Hiện nay, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo công thức tại Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV như sau: 

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương

Trong đó: 

- Mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

- Hệ số lương của cán bộ, công chức, viên chức được quy định cụ thể tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP như sau: 

Bảng hệ số lương của cán bộ, công chức, viên chức​

(1) Bảng hệ số lương cán bộ, công chức mới nhất:

Sau đây là bảng hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ với cán bộ, công chức (Bảng 2)

Ảnh chụp một phần bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ cán bộ, công chức

Theo bảng này, hệ số lương công chức thấp nhất là 1.35 (tương ứng mức tiền lương là 3.159.000 đồng/tháng) và hệ số lương cao nhất là 8.00 (tương ứng mức tiền lương là 18.720.000 đồng/tháng).

(2) Bảng hệ số lương cơ bản viên chức mới nhất:

Bảng hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ với cán bộ, viên chức trong đơn vị sự nghiệp (Bảng 3) như sau:

Ảnh chụp một phần bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ cán bộ, viên chức

Theo bảng lương trên, hệ số lương viên chức thấp nhất là 1.50 (tương ứng mức tiền lương là 3.510.000 đồng/tháng) và hệ số lương cao nhất là 8.00 (tương ứng mức tiền lương là 18.720.000 đồng/tháng).

Trước 30/6/2025, trình Chính phủ Nghị định sửa đổi Nghị định 204 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức 

Ngày 07/4/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 74/NQ-CP về Kế hoạch thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Một trong những nhiệm vụ, giải pháp Kế hoạch đặt ra là hoàn thiện chính sách, pháp luật và văn bản hướng dẫn làm cơ sở cho việc sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Theo đó, Chính phủ giao Bộ Nội vụ tham mưu, trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của nhà nước; cơ quan đơn vị thuộc quân đội nhân dân, công an nhân dân ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Bên cạnh đó, giao Bộ Nội vụ ban hành Thông tư hướng dẫn về phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp.

Thời gian hoàn thành là trước ngày 30/6/2025.

Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, việc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phải đảm bảo nguyên tắc sau: 

- Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó.

- Cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử hiện đang đảm nhiệm.

- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất. Nếu kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu thì được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm.

- Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và cơ yếu quy định hưởng lương theo bảng lương nào thì xếp lương theo bảng lương đó.

- Chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải gắn với việc rà soát, sắp xếp biên chế của các cơ quan, đơn vị; rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức; rà soát lại việc xếp lương cũ, những trường hợp đã xếp lương hoặc phụ cấp chức vụ chưa đúng quy định của cơ quan có thẩm quyền thì chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo đúng quy định.