Những điểm quan trọng đối với công chức áp dụng từ 01/7/2025 theo 4 Nghị định mới nhất

Những điểm quan trọng đối với công chức áp dụng từ 01/7/2025 theo 4 Nghị định mới nhất (Hình từ Internet)

Những điểm quan trọng đối với công chức áp dụng từ 01/7/2025 theo 4 Nghị định mới nhất

(1) Thí điểm chế độ tập sự với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Theo khoản 4 Điều 34 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định như sau:

4. Trường hợp các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện thí điểm chế độ tập sự lãnh đạo, quản lý; thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong việc bổ nhiệm cấp phó (nhân sự từ nguồn tại chỗ hoặc nhân sự từ nguồn ở nơi khác) và đối với bổ nhiệm, miễn nhiệm cấp trưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp hành chính do mình trực tiếp quản lý theo chủ trương của Đảng thì quy trình thực hiện theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, mặc dù chế độ tập sự công chức từ ngày 01/7/2025 không còn được nhắc đến nhưng cho phép thí điểm chế độ tập sự lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, tổ chức nhất định 

(2) Thay đổi một số nội dung thi tuyển công chức

Căn cứ Điều 9 Nghị định 170/2025/NĐ-CP thay đổi một số nội dung thi tuyển công chức như sau:

- Không thi chung cho các vị trí việc làm mà thi với hình thức, nội dung tương ứng từng vị trí việc làm ngạch nhân viên, chuyên viên, cán sự, chuyên viên cao cấp, chuyên gia cao cấp.

- Không quy định các trường hợp miễn thi ngoại ngữ. Điểm thi ngoại ngữ là điểm điều kiện và không tính vào điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành. Việc tổ chức thi ngoại ngữ phải hoàn thành trước khi tổ chức thi nghiệp vụ chuyên ngành. Trường hợp đạt kết quả thi ngoại ngữ thì được dự thi nghiệp vụ chuyên ngành.

(3) Đào tạo, bồi dưỡng công chức gắn với vị trí việc làm

Theo Điều 2, 3 Nghị định 171/2025/NĐ-CP quy định 

- Căn cứ vào vị trí việc làm gắn với công tác sử dụng, quản lý công chức phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao của cơ quan, đơn vị.

- Trách nhiệm của công chức là phải tự nghiên cứu, học tập và lựa chọn chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm. Riêng công chức lãnh đạo, quản lý phải tham gia bồi dưỡng kiến thức kỹ năng quản lý nhà nước sau khi được bổ nhiệm.

(4) Bỏ hình thức kỷ luật giáng đối với công chức

Căn cứ khoản 2 Điều 7 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, áp dụng các hình thức kỷ luật với công chức gồm:

- Khiển trách

- Cảnh cáo

- Cách chức (nếu công chức lãnh đạo, quản lý)

- Buộc thôi việc

Như vậy, so với khoản 2, khoản 3 Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP đã bỏ hình thức kỷ luật giáng chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

(5) Ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức linh hoạt theo dự án

Lần đầu tiên công chức được ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ một cách linh hoạt theo từng dự án, nhiệm vụ hoặc theo chương trình công tác hằng năm trên cơ sở nguồn nhân lực hiện có và khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Bên cạnh đó, còn có thể ký hợp đồng thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý. Người ký kết hợp đồng không phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí lãnh đạo, quản lý tương ứng.

(Theo Điều 3 Nghị định 173/2025/NĐ-CP)