Năm 2026 là năm triển khai nhiều chính sách với công chức viên chức và người lao động khu vực công

Năm 2026 là năm triển khai nhiều chính sách với công chức viên chức và người lao động khu vực công (Hình từ Internet)

Năm 2026 là năm triển khai nhiều chính sách với công chức viên chức và người lao động khu vực công

Theo Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), để triển khai các nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2026, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội xác định công tác thực hiện chế độ, chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tiếp tục là nhiệm vụ then chốt, mang tính xuyên suốt.

Một trong những nội dung quan trọng là công việc phối hợp của Đảng ủy Bộ Nội vụ với Ban Chính sách chiến lược Trung ương, Đảng ủy Quốc hội và các cơ quan có liên quan thực hiện triển khai sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 09/11/2022 về cải cách tiền lương.

Trong đó sẽ tập trung đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét, khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Dự kiến, Bộ Nội vụ sẽ báo cáo tới các cấp thẩm quyền đề xuất chính sách tổng thể về tiền lương, hoàn thành trình Bộ Chính trị xem xét, cho ý kiến trong quý III/2026. 

Trên cơ sở ý kiến của Bộ Chính trị đối với chính sách tổng thể về tiền lương, Chính phủ sẽ nghiên cứu, đề xuất Quốc hội lộ trình cải cách chính sách tiền lương cho phù hợp. 

Ngoài ra, theo Bộ Nội vụ, năm 2026 cũng là năm triển khai nhiều nội dung về chế độ, chính sách của công chức, viên chức, người lao động trong khu vực công như: 

- Xây dựng Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; 

- Xây dựng Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

- Xây dựng Thông tư hướng dẫn mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; 

- Xây dựng Thông tư hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã phường già yếu đã nghỉ việc; 

- Thực hiện khảo sát và kiểm tra chính sách tiền lương khu vực công tại các tỉnh, thành phố…

Tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương, phụ cấp với cán bộ công chức viên chức 

Theo Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), sau khi sau sắp xếp tổ chức bộ máy, chính quyền địa phương 2 cấp bộ máy, khối lượng công việc, nhiệm vụ, đặc biệt là cấp xã tăng lên rất nhiều.

Trong bối cảnh đó, việc tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương, phụ cấp được xác định là yêu cầu cấp thiết nhằm góp phần nâng cao tiền lương, thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; bảo đảm ổn định xã hội; hình thành môi trường thuận lợi cho phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập quốc tế.

Đồng thời, chính sách tiền lương phù hợp với bộ máy tổ chức mới sẽ tạo động lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; thúc đẩy phát triển các hoạt động sự nghiệp, qua đó chăm lo tốt hơn cho cả người cung cấp dịch vụ công và đối tượng thụ hưởng, nhất là các đối tượng chính sách và người nghèo.

Bám sát chủ trương của Đảng, Quốc hội, Chính phủ và dưới sự chỉ đạo sát sao, quyết liệt của lãnh đạo Bộ Nội vụ, thời gian qua, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội đã chủ động tham mưu, báo cáo Lãnh đạo Bộ triển khai các nội dung liên quan đến chế độ, chính sách tiền lương, đóng góp quan trọng vào kết quả chung của Bộ.

Một trong những kết quả nổi bật là việc tham mưu Ban Chỉ đạo của Chính phủ về sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp ban hành 3 văn bản hướng dẫn chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương hai cấp.

Các văn bản này đã kịp thời tháo gỡ vướng mắc phát sinh trong thực tiễn, góp phần bảo đảm quyền lợi, ổn định tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy.