Mức tiền thưởng hằng năm với cán bộ công chức viên chức của Bộ VHTTDL từ ngày 31/12/2025

Mức tiền thưởng hằng năm với cán bộ công chức viên chức của Bộ VHTTDL từ ngày 31/12/2025 (Hình từ internet)

Quyết định 5046/QĐ-BVHTTDL

Ngày 31/12/2025, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch có Quyết định 5046/QĐ-BVHTTDL Ban hành Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (có hiệu lực thi hành từ ngày 31/12/2025).

Mức tiền thưởng hằng năm với cán bộ công chức viên chức của Bộ VHTTDL từ ngày 31/12/2025

Ban hành kèm theo Quyết định 5046/QĐ-BVHTTDL là Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (sau đây gọi tắt là Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 5046/QĐ-BVHTTDL).

Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 5046/QĐ-BVHTTDL quy định về phạm vi, đối tượng áp dụng, Quỹ tiền thưởng; tiêu chí xét thưởng; mức tiền thưởng; quy trình, thủ tục, hồ sơ xét thưởng thành tích công tác đột xuất, thành tích đặc biệt xuất sắc và thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.

Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 5046/QĐ-BVHTTDL áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong danh sách trả lương của các cơ quan, đơn vị dự toán thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.

Theo đó, căn cứ tại Điều 8 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 5046/QĐ-BVHTTDL có quy định chi tiết về mức tiền thưởng hằng năm với cán bộ công chức viên chức của Bộ VHTTDL như sau:

- Tiêu chí xét thưởng

+ Cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

+ Căn cứ xét thưởng là kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Mức tiền thưởng

+ Xác định tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm:

Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là phần kinh phí còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi đã chi thưởng đột xuất và thưởng thành tích đặc biệt xuất sắc đã thực hiện trong năm theo quy định.

+ Mức tiền thưởng định kỳ cơ sở được xác định theo công thức sau:

+) Mức tiền thưởng

++ Mức 1 (cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

++ Mức 2 (cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 2,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;

++ Mức 3 (cá nhân hoàn thành nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

Nguyên tắc xét thưởng với cán bộ công chức viên chức của Bộ VHTTDL từ ngày 31/12/2025

Căn cứ Điều 4 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 5046/QĐ-BVHTTDL có quy định cụ thể về nguyên tắc xét thưởng như sau:

- Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.

- Mỗi thành tích công tác đột xuất, thành tích đặc biệt xuất sắc chỉ được xét thưởng một lần theo mức thưởng tương ứng với thành tích cá nhân, nhóm đạt được. Không áp dụng thưởng đột xuất, thưởng thành tích đặc biệt xuất sắc đối với các cá nhân, nhóm đã được khen thưởng theo quy định Luật Thi đua, khen thưởng bằng các hình thức: Khen thưởng công trạng; khen thưởng phong trào thi đua; khen thưởng quá trình cống hiến; khen thưởng đối ngoại.

- Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân, nhóm trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc tiến hành điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực đang được xác minh làm rõ. Trường hợp xác định không có vi phạm và cá nhân, nhóm có thành tích công tác đột xuất thì việc xét thưởng, chi thưởng được thực hiện ngay sau thời điểm có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, nếu cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất thì được xét thưởng theo quy định tại Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 5046/QĐ-BVHTTDL.

- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc Bộ chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ đề nghị xét thưởng đối với các cá nhân, nhóm thuộc cơ quan, đơn vị trước khi trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.