Công văn 38: Chỉ đạo đẩy nhanh cải cách tiền lương, tiến tới trả lương theo vị trí việc làm

Công văn 38: Chỉ đạo đẩy nhanh cải cách tiền lương, tiến tới trả lương theo vị trí việc làm (Hình từ Internet)

Ngày 09/01/2026, Thủ tướng chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP về việc triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, QH khóa XV.

>>> Xem thêm: Điều chỉnh lương cơ sở và nhiều phụ cấp thời hạn trong tháng 3/2026 theo Công văn 38/TTg-QHĐP

>>> Xem thêm: Công văn 12009: Bộ Nội vụ thông tin về tăng lương cơ sở trong năm 2026

>>> Xem thêm: Bộ Nội vụ có thông tin mới về thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 năm 2018 (Công văn 12009/BNV)

Công văn 38: Chỉ đạo đẩy nhanh cải cách tiền lương, tiến tới trả lương theo vị trí việc làm 

Theo đó, tại Phụ lục ban hành kèm theo Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 Thủ tướng chính phủ đã có chỉ đạo đẩy nhanh cải cách tiền lương, tiến tới trả lương theo vị trí việc làm được quy định tại Nghị quyết 263/2025/QH15 về tiếp tục thực hiện các nghị quyết của Quốc hội khóa XIV và khóa XV về giám sát chuyên đề và chất vấn với nội dung cụ thể như sau:

Quan điểm chỉ đạo của Đảng, Nhà nước về cải cách chính sách tiền lương

Theo nội dung được quy định tại tiểu mục 1 Mục II  Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thi quan điểm chỉ đạo của Đảng, Nhà nước về cải cách chính sách tiền lương bao gồm:

- Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.

- Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

- Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

- Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

- Cải cách chính sách tiền lương là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; thúc đẩy cải cách hành chính; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Trên đây là bài viết về “Công văn 38: Chỉ đạo đẩy nhanh cải cách tiền lương, tiến tới trả lương theo vị trí việc làm thời hạn”

Xem thêm tại Công văn 38/TTg-QHĐP triển khai Nghị quyết 265 quyết nghị điều chỉnh lương cơ sở trong năm 2026 ban hành ngày 09/01/2026.