Đề cương Báo cáo sơ kết chính sách cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức (Công văn 192-CV/BCSCLTW)

Đề cương Báo cáo sơ kết chính sách cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức (Công văn 192-CV/BCSCLTW) (Hình từ văn bản)

Ngày 18/3/2026, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương đã ban hành Công văn 192-CV/BCSCLTW về việc xây dựng báo cáo sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương.

Đề cương Báo cáo sơ kết

Đề cương Báo cáo sơ kết chính sách cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức (Công văn 192-CV/BCSCLTW)

Theo đó, để các đơn vị có thể xây dựng báo cáo chính sách cải cách tiền lương đầy đủ, đúng định hướng thì Ban CSCLTW đã công bố Đề cương báo cáo sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp (Đề cương chung) ban hành kèm theo Công văn 192-CV/BCSCLTW năm 2026.

Trong đó nội dung về đánh giá thực hiện các nội dung cải cách tiền lương được Ban Chính sách, chiến lược Trung ương yêu cầu báo cáo các nội dung như sau:

(1) Đối với khu vực công:

- Về điều chỉnh mức lương cơ sở: Đánh giá các lần điều mức lương cơ sở từ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 ban hành đến nay, tăng số điểm %, so sánh với mức trung bình lương tối thiểu trong khu vực doanh nghiệp, mức tăng chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế. Kết quả tăng lương hưu theo mức tăng lương cơ sở.

- Về chính sách hỗ trợ, phụ cấp theo nghề: Tình hình thực hiện các chính sách hỗ trợ, phụ cấp theo nghề nói chung và theo Nghị quyết 71-NQ/TW năm 2025; Nghị quyết 72-NQ/TW năm 2025; Nghị quyết 66-NQ/TW năm 2025 và các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về hỗ trợ, phụ cấp theo nghề.

- Việc xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới: Kết quả thực hiện các nội dung theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

- Về mức lương thấp nhất cán bộ, công chức, viên chức: Mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức so với mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp.

- Kết quả xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, đánh giá công chức: Đánh giá theo các nội dung Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

- Kết quả thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách: Tình hình nguồn tăng thu thực hiện ngân sách để trích lập cho cải cách tiền lương; việc bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước; việc chuyển đổi từ phí sang giá dịch vụ sự nghiệp công, tạo nguồn cải cách tiền lương đối với đơn vị sự nghiệp công lập, bảo đảm nguồn để thực hiện cải cách chính sách tiền lương.

- Kết quả triển khai thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017 và các đề án đổi mới, cải cách bộ máy: Thực hiện mô hình hệ thống chính trị 3 cấp, địa phương 2 cấp; sắp xếp lại bộ máy theo địa giới hành chính mới; kết quả tinh giản biên chế gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; kết quả sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức bên trong hệ thống hành chính nhà nước.

- Về nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trong thực hiện chính sách tiền lương:

+ Việc rà soát, sửa đổi, hoàn thiện pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người lao động trong doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội và pháp luật có liên quan đến chính sách tiền lương khu vực công và khu vực ngoài nhà nước; phân cấp, giao quyền tự chủ cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm, kỷ luật, trả lương và quản lý.

+ Việc xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về đối tượng và tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm liên thông, tích hợp với các cơ sở dữ liệu quốc gia khác có liên quan.

+ Cơ chế thỏa thuận về tiền lương trong doanh nghiệp thông qua việc thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và thỏa thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động, tạo sự đồng thuận.

 + Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách tiền lương.

+ Về xây dựng bộ chỉ số và cơ chế báo cáo định kỳ, công khai, minh bạch thông tin, số liệu về tổ chức bộ máy nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, các khoản chi tiền lương trong khu vực công.

+ Các cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập (thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt; thưởng định kỳ; thí điểm tự cân đối ngân sách và nguồn cải cách tiền lương; tự chủ tiền lương theo kết quả kinh doanh tại các đơn vị sự nghiệp công lập).

Về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội

+ Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng.

+ Phát huy vai trò của Nhân dân, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.

+ Vai trò của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn các cấp.

(2) Đối với khu vực doanh nghiệp

- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đảm bảo phù hợp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp, bảo đảm mức sống tối thiểu.

- Kiện toàn Hội đồng Tiền lương quốc gia, trong đó có thành viên là chuyên gia độc lập.

- Việc thực hiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đảm bảo tính tự quyết định của doanh nghiệp trên cơ sở thoả ước lao động tập thể; thực hiện nguyên tắc Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp mà quy định mức lương tối thiểu; hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra.

- Đối với doanh nghiệp nhà nước: Việc thể chế hóa các nội dung cải cách tiền lương về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng; chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và kiểm soát viên trong DNNN.

Trên đây là bài viết có nội dung về “Đề cương Báo cáo sơ kết chính sách cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức (Công văn 192-CV/BCSCLTW)”

Xem thêm tại Công văn 192-CV/BCSCLTW về báo cáo chính sách cải cách tiền lương năm 2026.