Nghị định về đánh giá xếp loại chất lượng công chức được trình trước 15/10/2025

Nghị định về đánh giá xếp loại chất lượng công chức được trình trước 15/10/2025 (Hình từ internet)

Nghị định về đánh giá xếp loại chất lượng công chức được trình trước 15/10/2025

Đây là nội dung tại Quyết định 1526/QĐ-TTg ngày 14/7/2025 về Danh mục và phân công cơ quan chủ trì soạn thảo văn bản quy định chi tiết thi hành các luật, nghị quyết được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9.

Theo đó, Danh mục và phân công cơ quan chủ trì soạn thảo văn bản quy định chi tiết thi hành các luật, nghị quyết được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9 được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 1526/QĐ-TTg năm 2025 nêu rõ:

Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (hướng dẫn khoản 5 Điều 25, khoản 2 Điều 21, khoản 4 Điều 44 Luật Cán bộ, công chức 2025) sẽ được Bộ Nội vụ phối hợp các bộ ngành liên quan trình trước ngày 15/10/2025.

Hiện hành, Nghị định về đánh giá xếp loại công chức mới nhất đang áp dụng là Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức có hiệu lực từ 20/8/2025, được sửa đổi bởi:

Nghị định 48/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức có hiệu lực từ 15/9/2023.

Quy định về thực hiện đánh giá công chức từ 1/7/2025

Theo Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về thực hiện đánh giá công chức như sau:

- Nguyên tắc thực hiện đánh giá:

+ Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

+ Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;

+ Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

- Thẩm quyền đánh giá:

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;

+ Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

- Phương thức đánh giá:

+ Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;

+ Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

- Nội dung đánh giá:

+ Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

+ Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

+ Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

+ Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.