[Tải về] Mẫu bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm công chức do Bộ Nội vụ đề xuất

[Tải về] Mẫu bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm công chức do Bộ Nội vụ đề xuất (Hình từ Internet)

Ngày 19/11/2025, Bộ Nội vụ đã công bố dự thảo Nghị định về vị trí việc làm công chức.

Dự thảo Nghị định về vị trí việc làm công chức

>>> Xem thêm: Toàn bộ danh mục vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành do Bộ Nội vụ đề xuất

>>> Xem thêm: Toàn văn Công văn 10931/BNV-CCVC về xin ý kiến dự thảo Nghị định vị trí việc làm công chức

[Tải về] Mẫu bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm công chức do Bộ Nội vụ đề xuất

Theo đó, ban hành kèm theo dự thảo Nghị định về vị trí việc làm công chức, Bộ Nội vụ đã đề xuất 09 mẫu bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm công chức bao gồm:

09 mẫu bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm công chức

- Mẫu số 1 thực hiện đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan, tổ chức;

- Mẫu số 2 thực hiện đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức;

- Mẫu số 3 thực hiện đối với các vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý không áp dụng Mẫu số 1 và Mẫu số 2;

- Mẫu số 4 thực hiện đối với vị trí việc làm xếp ngạch chuyên gia cao cấp;

- Mẫu số 5 thực hiện đối với vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương;

- Mẫu số 6 thực hiện đối với vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương;

- Mẫu số 7 thực hiện đối với vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên và tương đương;

- Mẫu số 8 thực hiện đối với vị trí việc làm xếp ngạch cán sự và tương đương, nhân viên và tương đương;

- Mẫu số 9 thực hiện đối với vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên và tương đương ở cấp xã;

Đề xuất: Căn cứ, nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm trong năm 2026

Theo đó, tại Điều 3 dự thảo Nghị định về vị trí việc làm công chức thì Bộ Nội vụ đã đề xuất về căn cứ, nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm trong năm 2026 như sau:

- Căn cứ xác định vị trí việc làm:

+ Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức sử dụng công chức;

+ Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành;

+ Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số;

+ Thực trạng bố trí, sử dụng đội ngũ công chức của cơ quan, tổ chức theo biên chế công chức được giao;

+ Chiến lược phát triển nhân lực quốc gia và yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số;

+ Ngoài quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 3 dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức, cơ quan, tổ chức ở địa phương còn phải căn cứ vào vị trí địa lý; tính chất, quy mô, cơ cấu dân số; tốc độ phát triển kinh tế và đô thị hóa; chiến lược phát triển kinh tế - xã hội; tình hình an ninh - trật tự của địa phương.

- Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm:

+ Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, được thực hiện trên cơ sở danh mục vị trí việc làm công chức đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt;

+ Công khai, minh bạch, khách quan; gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và đánh giá hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức;

+ Được cập nhật, rà soát, điều chỉnh kịp thời khi có thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, quy mô hoạt động, mức độ hiện đại hóa công sở, ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số;

+ Căn cứ vào khung năng lực, ngạch công chức tương ứng, bảo đảm công chức được bố trí đúng vị trí, phù hợp với trình độ, năng lực, yêu cầu công việc và khối lượng nhiệm vụ được giao.

Trên đây là bài viết về “[Tải về] Mẫu bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm công chức do Bộ Nội vụ đề xuất”

Xem thêm tại dự thảo Nghị định về vị trí việc làm công chức.