Công chức không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị cho thôi việc sau 6 tháng (dự kiến) (Hình ảnh từ Internet)
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
 |
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) |
Cụ thể tại khoản 2 Điều 34 dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đề xuất xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ được quy định như sau:
- Công chức xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức đưa vào diện theo dõi. Nếu sau 6 tháng vẫn không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm thì cơ quan quản lý công chức bố trí vào vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn. Trường hợp không có vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc.
- Công chức có 02 năm liên tiếp được xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc.
|
Hiện hành, tại Điều 13 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây: - Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm; - Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP; - Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị; - Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền; - Ngoài quy định nêu trên, hình thức kỷ luật buộc thôi việc còn được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 112/2020/NĐ-CP. |
Như vậy, tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đã đề xuất công chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ vào diện theo dõi trong 6 tháng, nếu vẫn không đáp ứng yêu cầu thì bố trí công việc thứ bậc thấp hơn hoặc cho thôi việc.
Đây là nội dung khác biệt so với quy định hiện hành, trong đó công chức phải có hai năm liên tiếp bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ thì mới bị xem xét cho nghỉ việc. Đối với cán bộ quản lý, nếu có hai năm liên tiếp không hoàn thành công việc, họ sẽ được chuyển sang vị trí khác hoặc không được bổ nhiệm lại vào chức vụ cũ. Còn những công chức không phải là lãnh đạo, nếu trong ba năm có hai năm không liên tiếp bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ, họ sẽ được chuyển sang một công việc khác có yêu cầu thấp hơn.
Kết quả đánh giá này sẽ trở thành cơ sở quan trọng cho mọi quyết định liên quan đến công chức, từ bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật đến việc sàng lọc và thực hiện các chính sách đãi ngộ phù hợp với từng vị trí.
Xem thêm dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi)
36
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
