Hướng dẫn lập tạm chi thu nhập tăng thêm, chi phúc lợi khen thưởng cho CBCCVC từ dự toán kinh phí tự chủ được giao từ 01/5/2026

Hướng dẫn lập tạm chi thu nhập tăng thêm, chi phúc lợi khen thưởng cho CBCCVC từ dự toán kinh phí tự chủ được giao (Hình từ Internet)

Hướng dẫn lập tạm chi thu nhập tăng thêm, chi phúc lợi khen thưởng cho CBCCVC từ dự toán kinh phí tự chủ được giao

Chính phủ ban hành Nghị định 75/2026/NĐ-CP quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về quản lý, sử dụng kinh phí quản lý hành chính, có hiệu lực từ từ 01/5/2026.

Theo khoản 3 Điều 11 Nghị định quy định về tạm chi thu nhập tăng thêm, chi phúc lợi và chi khen thưởng từ dự toán kinh phí tự chủ được giao như sau:

(i) Trong năm, cơ quan thực hiện chế độ tự chủ được tạm chỉ từ dự toán đã giao thực hiện chế độ tự chủ để chi thu nhập tăng thêm, chi cho các hoạt động phúc lợi, khen thưởng;

(ii) Mức tạm chi:

Để động viên cán bộ, công chức và người lao động phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ, thực hành tiết kiệm chống lãng phí; căn cứ tình hình thực hiện của quý trước, nếu xét thấy cơ quan có khả năng tiết kiệm được kinh phí; Thủ trưởng cơ quan căn cứ vào số kinh phí có thể tiết kiệm được để quyết định tạm chi trước thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức và người lao động trong cơ quan theo quý. Mức tạm chi hàng quý tối đa không quá 60% quỹ tiền lương thực tế của cán bộ, công chức, người lao động (không bao gồm các khoản phụ cấp theo lương; các khoản đóng góp theo lương nếu có) do nhà nước quy định trong một quý của cơ quan;

Trong năm, Thủ trưởng cơ quan căn cứ vào số kinh phí có khả năng tiết kiệm được để quyết định tạm chị trước đối với các hoạt động phúc lợi, chi khen thưởng định kỳ hoặc đột xuất cho tập thể, cá nhân và hạch toán theo dõi khoản tạm chi;

(iii) Kết thúc năm, trước ngày 31 tháng 01 năm sau, cơ quan thực hiện chế độ tự chủ xác định số kinh phí tiết kiệm chi quản lý hành chính của năm trước theo quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 75/2026/NĐ-CP để thanh toán thu nhập tăng thêm theo chế độ quy định. Trên cơ sở đề nghị của cơ quan, Kho bạc Nhà nước làm thủ tục thanh toán thu nhập tăng thêm cho cơ quan thực hiện chế độ tự chủ (bao gồm cả thanh toán số đã tạm chi và thanh toán trực tiếp); quyết toán số tạm chỉ đối với chỉ các hoạt động phúc lợi, khen thưởng;

(iv) Khi quyết toán của cơ quan được cấp có thẩm quyền phê duyệt, trường hợp số kinh phí thực tiết kiệm cao hơn, cơ quan được tiếp tục chi trả thu nhập tăng thêm hoặc chi các hoạt động phúc lợi, chi khen thưởng theo chế độ quy định. Trường hợp số kinh phí tiết kiệm thấp hơn số cơ quan thực hiện chế độ tự chủ xác định, căn cứ vào quyết định của cơ quan có thẩm quyền và đề nghị của cơ quan thực hiện chế độ tự chủ, Kho bạc Nhà nước làm thủ tục thu hồi bằng cách trừ vào kinh phí tiết kiệm năm tiếp theo của cơ quan.

Xem thêm tại Nghị định 75/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/5/2026.

 Mức chi thu nhập tăng thêm cán bộ công chức viên chức TPHCM

Điều 3 Nghị quyết 27/2025/NQ-HĐND sửa đổi tại Nghị quyết 70/2025/NQ-HĐND (Nghị quyết) Mức chi thu nhập tăng thêm của cán bộ công chức viên chức TPHCM như sau:

- Chi thu nhập tăng thêm tối đa là 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ đối với các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 6 Điều 2 Nghị quyết này.

- Chi thu nhập tăng thêm tối đa 3.000.000 đồng/người/tháng đối với các đối tượng còn lại theo quy định tại Điều 2 Nghị quyết này.

- Ủy ban nhân dân Thành phố trình Hội đồng nhân dân Thành phố quyết định cụ thể mức chi thu nhập tăng thêm theo hệ số và mức tiền cụ thể trong dự toán ngân sách hàng năm.

Mức lương cơ sở hiện nay và dự kiến từ 01/7/2026

Hiện nay, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP)

Mới đây, Chính phủ đã đăng tải dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 và thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Cụ thể, tại Điều 3 dự thảo Nghị định quy định về mức lương cơ sở mới áp dụng từ 01/7/2026 đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang là 2.530.000 đồng/tháng.

Như vậy, nếu dự thảo này được thông qua và mức lương cơ sở tại dự thảo được giữ nguyên thì mức lương cơ sở từ 1/7/2026 sẽ là 2.530.000 đồng/tháng.