Đã có Hướng dẫn 6824/HD-SNV về đánh giá xếp loại hằng năm đối với cán bộ công chức viên chức tại Hà Nội

Đã có Hướng dẫn 6824/HD-SNV về đánh giá xếp loại hằng năm đối với cán bộ công chức viên chức tại Hà Nội (Hình từ Internet)

Ngày 13/11/2025, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội có Hướng dẫn 6824/HD-SNV đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của UBND thành phố Hà Nội.

Hướng dẫn 6824/HD-SNV năm 2025

Đã có Hướng dẫn 6824/HD-SNV về đánh giá xếp loại hằng năm đối với cán bộ công chức viên chức tại Hà Nội

Theo đó, tại Hướng dẫn 6824/HD-SNV năm 2025 thì Sở Nội vụ thành phố Hà Nội đã có một số hướng dẫn cụ thể như sau:

(1) Nguyên tắc đánh giá xếp loại hằng năm đối với cán bộ công chức viên chức

- Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ công chức viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

- Cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

Cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó. Trường hợp tại thời điểm họp đánh giá, cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng đang nghỉ thai sản có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao, gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác để thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định.

- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng theo quy định tại Hướng dẫn 6824/HD-SNV năm 2025 được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

- Cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:

+ Cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 5 Mục III Hướng dẫn 6824/HD-SNV năm 2025.

+ Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.

+ Trường hợp cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.

- Tỷ lệ cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” trong tổng số cán bộ công chức viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” theo quy định của Đảng.

(2) Căn cứ đánh giá xếp loại hằng năm đối với cán bộ công chức viên chức

- Căn cứ đánh giá đối với cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng:

+ Luật Cán bộ công chức 225; Luật Viên chức 2010; Quy tắc ứng xử của cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng trong các cơ quan thuộc thành phố Hà Nội;

+ Chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị;

+ Cơ chế hoạt động, quy chế làm việc của tập thể; các quy định về việc chấp hành điều lệ, nghị quyết, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, việc tu dưỡng, rèn luyện về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, văn hóa giao tiếp, tác phong, lề lối làm việc cá nhân;

+ Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt (nếu có);

+ Kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng theo kế hoạch, chương trình công tác trong tháng và nhiệm vụ đột xuất được giao;

+ Kết quả theo dõi, đánh giá của lãnh đạo và kiểm tra, giám sát của cơ quan chức năng, phản ánh của các tổ chức, cá nhân đối với cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng trong thực thi nhiệm vụ.

- Căn cứ đánh giá, xếp loại đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý:

+ Điều lệ Đảng, nghị quyết, quy định của Đảng có liên quan;

+ Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, gắn với tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm.

Xem thêm tại Hướng dẫn 6824/HD-SNV về đánh giá xếp loại hằng năm đối với cán bộ công chức viên chức tại Hà Nội ban hành ngày 13/11/2025.